Le développement de la technologie a facilité l’accès à de nombreux nouveaux outils de formation en ligne. C’est dans cette optique, et en cherchant à améliorer l’expérience d’apprentissage des salariés que les plateformes LMS (Learning Management System) ont été créées. En quoi consistent-elles ? Quel intérêt pour vos équipes ? On décrypte !
Un LMS, c’est quoi exactement ?
Un LMS (Learning Management System) est un système de gestion de l’apprentissage en ligne qui permet :
- l’administration ;
- la distribution ;
- le suivi et l’évaluation d’un processus de formation souvent entièrement virtuel.
On parle aussi de eLearning pour tout ce qui concerne l’apprentissage en ligne. Les LMS sont conçus pour être facilement :
- accessibles ;
- conviviaux ;
- intuitifs ;
- flexibles ;
ce qui leur permet d’être utilisés par :
- les administrateurs ;
- les coordinateurs ;
- les formateurs ;
- ainsi que par les salariés d’une entreprise à tout moment et en tout lieu, dès lors qu’il existe une connexion Internet.
D’autre part, ils améliorent considérablement l’interaction en ligne entre tous les salariés impliqués dans un processus d’apprentissage. Les LMS sont de plus en plus utilisés à la fois par les entreprises souhaitant dispenser une formation à leurs employés, mais ils peuvent également être utilisés par les organismes de formation ou les écoles. [INTÉGRER LA VIDEO SUIVANTE https://www.youtube.com/watch?v=QVRQGLuM0cY&list=PLU7udr_livWloHK1QGXicUPf6G4jDfT9-&index=3 ] Si vous souhaitez en savoir plus sur les caractéristiques d’un LMS, nous vous invitons à consulter le site de l’entreprise MindOnSite qui vous propose d’ailleurs différentes solutions pour vos besoins de formations. Ils proposent notamment une Plateforme LMS que nous vous invitons à découvrir. Cliquez-ici pour en savoir plus.
Quels sont les avantages qu’offre un LMS ?
Les avantages d’un système de gestion du contenu d’apprentissage sont nombreux. Tout d’abord, un tel outil encourage la communication et la collaboration. Les LMS sont des plateformes où la communication ne va pas dans une seule direction. Un LMS doté d’outils de collaboration et de communication intégrés permet d’améliorer la communication et la collaboration entre les différents membres d’une entreprise, de favoriser l’apprentissage social et d’améliorer l’efficacité des formations. Autre point important, le système LMS est évolutif. Le nombre d’apprenants peut ainsi être augmenté rapidement et facilement si nécessaire. Un LMS permet un contrôle global efficace et complet de l’administration, de l’automatisation et de la communication avec les utilisateurs, les apprenants et les formateurs. Il facilite l’inclusion de toutes les personnes dans l’accès à la formation. Les outils fournis par les plateformes d’apprentissage en ligne favorisent ainsi parfaitement l’inclusion des personnes handicapées. Un LMS bénéficie des avantages du « Cloud Computing ». On peut y accéder à tout moment, de n’importe où et sans être limité à un type d’appareil ou de système d’exploitation. Point apprécié des chefs d’entreprise : un LMS permet d’économiser du temps et de l’argent. Une fois mis en place, il permet de stocker du contenu réutilisable de nombreuses fois et libère le temps des formateurs pour les tâches répétitives, ce qui leur permet de rentabiliser leur temps et de se concentrer davantage sur la facilitation de l’apprentissage des salariés.
En résumé, un LMS efficace peut être un des meilleurs investissements pour votre entreprise dans la mesure où il offre une série d’avantages. N’hésitez pas à comparer les différentes offres des fournisseurs de solutions de LMS. Il est important de prendre son temps pour choisir la solution la plus adaptée à ses besoins.
