Publication d’un rapport
Après la publication d’ un rapport révélateur des circonstances du départ d’Andy Rubin, Google a répliqué dans un courriel pour se défendre. Le PDG de Google, Sundar Pichai, a envoyé un courriel à tous les employés de Google jeudi pour leur dire qu’il avait licencié 48 de ses employés au cours des deux dernières années en raison d’allégations sexuelles. Sur ces 48 employés, 13 occupaient des postes de direction et plus. Google a affirmé qu’aucun d’entre eux n’avait reçu d’indemnité de départ au moment de leur licenciement. Cet e-mail est une réponse au rapport explosif publié jeudi par le New York Times. Le NYT a accusé Google de protéger les cadres supérieurs des allégations sexuelles et de leur donner l’aumône lors de leur démission. Selon le PDG, Google a également créé des outils que les employés peuvent utiliser pour signaler des incidents d’inconduite sexuelle.Pichai a déclaré que ces incidents pouvaient également être signalés de manière anonyme, protégeant ainsi l’identité de la victime. Eileen Naughton, vice-présidente de Google en charge des opérations des personnes, a également signé le courriel.
Il s’agit d’un message de la part de Google.
En ce qui concerne Rubin, le créateur d’Android a reçu un bonus de 90 millions de dollars, qui devait être versé par sommes de 2 millions de dollars chaque mois. Le mois prochain sera le dernier mois où Rubin touchera cette somme. Rubin qui avait démissionné en 2014, dans des circonstances mystérieuses a été pris dans un certain nombre d’allégations sexuelles.
Naturellement le père d’Android, Rubin a dû démissionner en 2014 mais a reçu un bel adieu. Le PDG de Google de l’époque, Larry Page, a déclaré dans un communiqué : » Je veux souhaiter à Andy tout le bien possible pour la suite. » Avec Android, il a créé quelque chose de remarquable – avec plus d’un milliard d’utilisateurs heureux. «
En novembre de l’année dernière, il a été révélé que Rubin a été contraint de démissionner parce qu’il avait eu une relation sexuelle avec un membre junior de l’équipe Android. Cela a eu pour conséquence que Rubin a dû prendre un congé de la startup qu’il avait créée ; Essential.
À l’époque, Essential était sur le point de sortir l’Essential Phone mais a dû être repoussé à cause de cette révélation choquante. Le New York Times révèle que Rubin était l’un des trois membres masculins seniors de Google qui avaient soit reçu d’énormes primes après avoir démissionné, soit continué à travailler tout en gagnant des sommes énormes.
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Les accusations portées contre Rubin sont dues à une liaison extraconjugale qu’il a eue avec une employée junior de Google dans une chambre d’hôtel. Cela ouvre une zone grise en ce qui concerne la relation employé-patron, même si les deux parties semblent avoir été consentantes. De tels actes peuvent avoir de graves répercussions éthiques et juridiques, et chaque entreprise doit suivre les règles pour les éviter. Ainsi, les allégations sexuelles contre Rubin tiennent la route.
Eileen Naughton, vice-présidente de Google chargée des opérations liées au personnel, a déclaré dans un communiqué : « Nous enquêtons et prenons des mesures, y compris le licenciement. Ces dernières années, nous avons adopté une ligne particulièrement dure à l’égard des comportements inappropriés des personnes en position d’autorité. Nous travaillons dur pour continuer à améliorer la façon dont nous gérons ce type de comportement. »
Avec le mouvement #metoo qui devient plus fort que jamais, il est formidable de voir de nombreux hommes et femmes courageux partager leurs histoires personnelles sur le harcèlement sexuel. Il n’est pas surprenant de voir de plus en plus de personnes se manifester pour parler des horreurs auxquelles elles ont dû faire face. Dans le cas de Google, il semble que l’entreprise se soit comportée comme une hypocrite. Elle a sciemment dissimulé le passé de Rubin sous le tapis. Voyons comment Google se remet de cette calamité.
